stärken Sie ihr Unternehmen

Resiliente Menschen brauchen resiliente Organisationen

Organisationen brauchen resiliente Mitarbeiter, um gemeinsam mit ihnen zu wachsen und erfolgreich zu bleiben und somit die Unternehmensziele zu erreichen.

Resiliente Menschen wiederum benötigen resiliente Unternehmen, um ihr volles Potential entfalten und einbringen zu können.

Daher bietet sich Resilienztraining wunderbar für die Führungskräfteentwicklung an.

Führungskräfte fungieren als Multiplikatoren im Unternehmen und mit ihnen steht und fällt häufig die Motivation der Mitarbeiter. Doch auch Auszubildende oder Fachkräfte können von Resilienztraining nur profitieren und so zum Unternehmenserfolg beitragen.

Menschen mit hoher Resilienz sind ausgeglichener und stressresistenter und können mit Widrigkeiten am Arbeitsplatz besser umgehen und Sie als Unternehmer sparen nicht nur sehr viel Geld, sondern gewinnen auch eine höhere Repuation, generieren mehr Gewinn sowie ein motivierteres Team und mehr Kunden.

 

Machen Sie es Google und Apple nach

Leistungfähige Ergebnisse in
Ihrem Unternehmen

Die Popularität der Resilienz und Achtsamkeit ist wie die des Stressmanagement in den letzten Jahren explodiert. Dennoch haben zu viele viele Unternehmen in Deutschland die Wichtigkeit dieser Ressourcen noch nicht erkannt.

Forschungen haben ergeben, dass Resilienz- und Achtsamkeitstraining zu Folgendem führt:

  • Verbesserte Produktivität
  • Weniger Fehler
  • Bessere Belastbarkeit
  • Mehr Kreativität
  • Höhere Arbeitszufriedenheit führt zu einer besseren Mitarbeiterbindung
  • Verbesserte Teamarbeit und bessere Arbeitsumgebungen durch harmonischere Beziehungen
  • Weniger Konflikte am Arbeitsplatz und verbesserte Konfliktlösung
  • Geringere Fehlzeiten aufgrund verbesserter Gesundheit und geringerem Stress
  • Strukturelle Veränderungen im Gehirn, die mit einer gesteigerten geistigen Leistungsfähigkeit verbunden sind
  • Verbesserte Immunfunktion und verbessertes körperliches und geistiges Wohlbefinden
  • Größeres Glück

Nicht nur für die Führungskraft

Ihr Nutzen, wenn auch die Organisation mitmacht

Der Nutzen für Ihr Team und somit für Ihr Unternehmen ist vielfältig. Somit profitieren sie unter anderem von folgenden Benefits:

Ihre Führungskräfte lernen

unter anderem

  • wie sie ihrer Sandwich-Position gerecht werden, ohne sich zu sehr zu verbiegen und gestresst zu sein
  • wie sie nicht nur sich selbst, sondern auch ihr Team gesund führen
  • wie sie ihre Selbstverantwortung nachhaltig stärken
  • wie sie souveräne Selbststeuerung und innere Festigkeit erlangen
  • wie sie flexibler und resistenter gegen Stress werden und weniger emotional reagieren
  • Möglichkeiten, achtsamere Entscheidungen zu treffen
  • Techniken, um fokussierter und effizienter zu werden

Hilfe zur Selbsthilfe

Die Workshops sind interaktiv, lebendig und voller anwendbarer Strategien, so dass ihr Team nachhaltig gestärkt wird.

 

Ihr Nutzen

  • weniger Fehlzeiten durch Überforderung und Burnout
  • eventuell verschüttetes Potentiale wird wieder freigelegt und für Ihr Unternehmen nutzbar
  • steigende Arbeitsleistung
  • motiviertere leistungstärke Mitarbeiter
  • geringere Fluktuation
  • niedrigere Personalkosten
  • und viele weitere mehr

 

RESILIENZCOACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Du bist permanent gestresst, hast wegen Deiner eigenen Aufgaben zum Führen keine Zeit und Dein Chef ist beratungsresistent und ignoriert Deine Prozessoptimierungen. Nur ein Szenario von vielen…

Wahre nachhaltige Änderung geschieht nur von innen nach außen

FÜR STARKE TEAMS UND STARKE FÜHRUNGSKRÄFTE

Führungskräfte sind die Multiplikatoren ihres Unternehmens. Je resilienter die Teams, desto erfolgreicher das Unternehmen und desto größer Deine Lorbeeren als Führungskraft. Sowohl Führung als auch Resilienz wollen gelernt sein.

Erfolgreich, teamorientiert und dabei authentisch zu führen und währenddessen die Unternehmensziele im Blick zu behalten ist möglich. Bist Du resilient – sind es Deine Mitarbeiter auch – und somit nicht zuletzt auch die Organisation.

WO STEHEN DU UND DEIN TEAM?

Investiere in Ressourcen anstatt Geld und Energie zu verschwenden

Du bist permanent gestresst...

… hast wegen Deiner eigenen Aufgaben zum Führen keine Zeit und Dein Chef ist beratungsresistent und ignoriert Deine Prozessoptimierungen.

Hilde ist dauernd am Jammern, Hans...

… ständig krank und Else macht Dienst nach Vorschrift. Der Rest der Mannschaft ist zwar eigentlich motiviert und doch läuft es auch mit ihnen nicht richtig rund. Meetings verwässern und es ist immer wieder anstrengend, das „Wir-Gefühl“ hochzuhalten. Manchmal hast Du das Gefühl, alles bleibt an Dir hängen.

Vielleicht jedoch plätschert in Deinem Führungs...

…leben alles vor sich hin, wenn da nicht die Kunden wären, die sich immer wieder im Ton vergreifen und das Team demotivieren. Privat gibt es auch die eine oder andere Baustelle, die immer wieder an Deinen Nerven zerrt.

Kommt Dir das so oder so ähnlich bekannt vor?

Das muss nicht sein!

Führung kann einfach sein und Führung kann Spaß machen. Doch wann immer wir echte dauerhafte Veränderungen schaffen wollen, ist der Ausgangspunkt die geistige Haltung, auch „Mindset“ genannt. Erst dann kommen die vielen Führungstools und -Techniken zum Einsatz.

An vielen Arbeitsplätzen werden jeden Tag Zeit, Geld und Produktivität durch überforderte, unkonzentrierte und müde Teams verschwendet. Fehlzeiten und Demotivation sind die Folge.

Gehöre Du mit Deinem Team bitte nicht mehr dazu!

Einige der besten Investitionen, die wir in unser Leben und in unseren Job tätigen können, sind die, die uns dazu verhelfen, effektiv mit den täglichen Herausforderungen und Stress umzugehen sowie Klarheit, Konzentration, Energie und emotionale Intelligenz zu erlangen und zu behalten.

Resilienzcoaching ist mehr als nur die Vermittlung von Kompetenzen und Erweiterung der persönlichen Ressourcen. Es ist vielmehr ein mächtiges Werkzeug, das uns helfen kann, die Leistung des Geistes auf diese Weise zu optimieren, um mit den Anforderungen unserer immer komplexer werdenden Welt Schritt zu halten.

Genau wie unser Körper braucht auch unser Geist
Training, um optimal zu funktionieren

– Claudia Gund –

DIE DONT'S

Klingen Deine Unterlagen auch so?

Hiermit bewerbe ich mich…“, “Ich bin flexibel, belastbar und teamfähig…“ So oder so ähnlich klingen 95% aller Bewerbungen. Deine auch?

Solche Selbstverständlichkeiten sollten weder im Lebenslauf noch im Anschreiben stehen – das erwartet man von Dir. Bewerbungen dieser Art sind nicht nur ein Dilemma für die Personalverantwortlichen, sondern auch für Dich. Denn solche Sätze sagen ihnen nichts über Dich und Deine Erfahrung aus. Was also sollen sie bei einer Vielzahl an Bewerbungen als Grundlage für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch nehmen?

Ganz klar: die Bewerbungen werden deswegen so formuliert, weil der Bewerber sich und seine Fähigkeiten überhaupt nicht kennt und somit keine Synergie zum Unternehmen herstellen kann!

Möchtest Du das ändern?

Motivationschreiben bitte ohne Floskeln - Karriere Bewerbungs Coaching Claudia Gunde

ZUR PERSON

Über Claudia Gund

Die erste Führungsrolle mit 25, knapp 20 Jahre im Personal- und Managementbereich, zuletzt 8 Jahre als Personal- und Ausbildungsleitung. Seit Beginn ihrer Selbständigkeit 2016 hauptberuflich als Herzens- und Karriereberaterin für Privatpersonen und Unternehmen tätig. Claudia Gund kennt sich aus mit den Anforderungen der Arbeitgeber sowie den Herausforderungen als Führungskraft, Assistentin – und als Frau im männerdominierten Umfeld.

Dazu haben neben oben genannter Tätigkeiten über 11.000 gesichtete Bewerbungsunterlagen und über 4.000 Vorstellungsgespräche  gezeigt, wie schlecht Menschen sich im Bewerbungsprozess und auch im Berufsalltag, wenn sie vorwärts kommen wollen, präsentieren. Vor allem Frauen vermarkten sich häufig viel zu schlecht.

Daher ist es Claudia Gund ein besonderes Anliegen, Frauen dabei zu unterstützen, sich selbst zu erkennen, sich in ihren Stärken und Talenten zu akzeptieren und sich authentisch zu vermarkten, um so glücklich und zufrieden durch's (Berufs-)Leben zu gehen

Aus der Praxis für die Praxis. Garantiert.

Im Herzens- und Karriere-Coaching wirst Du Dich und Deine Kompetenzen besser kennnenlernen und
mehr SelbstBewusstsein erlangen, so dass Du eine wunderbare Basis für Deine berufliche Veränderung hast
– für einen Job, der zu Dir passt und den Du liebst.

GEWINNE WIEDER MEHR FREUDE BEI DER ARBEIT

Wann kann ein Karriere-Coaching mit mir sinnvoll sein?

Du weißt nicht, was Du kannst und was Du wilst

Das Allerwichtigste, um den Job zu bekommen, der zu Dir passt und den Du liebst, ist, zu wissen, wer Du bist, was Du kannst, was Du willst und was Du magst oder auch nicht.

Was liebst Du und worauf kannst du getrost verzichten?

Wenn Du weder Dich selbst noch Deine Kompetenzen und Potentiale kennst oder auch, was Du von Deinem (künftigen) Arbeitgeber erwartest, wirst Du vermutlich immer auf der Suche sein – oder „nicht gesehen“ werden.

Mein Karriere-Coaching hilft Dir dabei, mehr Klarheit zu erhalten und die Dinge beim Namen zu nennen. Du wirst sehen, wie schön es ist, authentisch (nicht nur) in den Bewerbungsprozess zu gehen und wie einfach alles sein kann.

Du tust Dich schwer mit Selbstmarketing

Hochkompetente Frauen verkaufen sich immer noch schlechter als mittelmäßige Männer. Gewagte These, nicht zu verallgemeinern – und doch stimmt sie leider allzu häufig.

Gehörst Du auch dazu?

In meiner 20jährigen Praxis im Management ist mir dieses Phänomen immer wieder begegnet: Männer klappern selbstverständlich, was das Zeug hält… Frauen halten sich stets dezent zurück – und wundern sich, wenn sie bei Beförderungen oder der Verteilung von mehr Verantwortung immer wieder übersehen werden.

Das bedeutet nicht, dass Du nun laut werden sollst, wenn Du vom Typ her eher leise bist. Doch es gibt Wege, wie Du Dich authentisch vermarktest, ohne Dich zu verbiegen oder zu „verkaufen“. Hierbei kann ich Dich mit meinem Karriere-Coaching unterstützen.

Deine Karriere ist ins Stocken geraten

Ein weiteres klares Zeichen, dass ein Karriere-Coaching sinnvoll für Dich sein könnte ist: Trotz Deiner harten Arbeit und Deines Engagements steigst Du nicht die Karriereleiter hinauf, dabei willst Du das unbedingt! Machst Überstunden ohne Ende, übernimmst jede Aufgabe, machst Vorschläge, wie man Prozesse optimieren könnte… und immer wieder bekommt ein Kollege oder sogar ein Externer den Vorzug.

Manchmal werden Menschen in Führungspositionen besetzt, obwohl sie hierfür gar nicht geeignet sind. Diejenigen wiederum, die gut geeignet dafür und auch bereit dazu wären, werden nicht selten übergangen. Das kann am Selbstmarketing der Person selbst liegen oder auch an der Unternehmensorganisation. Letztere kann (m)ein Karriere-Coaching nicht ändern, bei allem anderen jedoch sehr hilfreich sein. Denn Du kannst nicht erwarten, dass Dir Deine Traumkarriere einfach in Deinen Schoß fällt. Mit einem Karriere-Coach an Deiner Seite kann das Erreichen Deiner beruflichen Ziele wahrscheinlicher sein.

Deine Jobsuche verläuft schleppend

Du hast 50 Bewerbungen verschickt und (nahezu) 50 Absagen erhalten? Oder nichts vom Unternehmen gehört?

Dann liegt es aller Wahrscheinlichkeit nach an Deinen Bewerbungsunterlagen. Denn eine Bewerbung ist nicht dazu da, den Job zu kriegen. Die Bewerbungsunterlagen dienen als Eintrittskarte für das Vorstellungsgespräch.

Oder wirst Du zu Gesprächen eingeladen, erhältst aber nie ein Angebot?

In beiden Fällen kann ein Karriere-Coaching eine wertvolle Investition sein. Personal Branding, Karriere-Storytelling… all das sind hilfreiche Strategien, die Dich zum Erfolg führen können.

Es fällt Dir schwer, Dich selbst zu motivieren

Deine Karriere voranzutreiben, ist eine herausfordernde Arbeit und manchmal können selbst die motiviertesten Menschen nachlassen oder erschöpft sein. Wenn Du also jemanden brauchst, der „neutral“ ist, um Dich für das Erreichen Deiner Karriereziele zur Rechenschaft zu ziehen, ist ein Karriere-Coach eine gute Wahl.

In meinem Karriere-Coaching unterstütze ich Dich dabei, Ziele und Meilensteine festzulegen und diese durch das Festlegen konkreter Schritte zu erreichen. Es kann einfacher und zielführender sein, wenn Du von einem neutralen Dritten durch diesen Prozess begleitet wirst.

WAS DICH ERWARTET

Bereit für den nächsten Karriereschritt?

Standort-, Kompetenz- und Potentialanalyse

DEIN LEISTUNGSPROFIL

Du wirst am Ende des Coachings ein Kompetenzprofil haben, über ein Leistungsprofil verfügen und wissen, wie Du dieses in Synergie mit dem potentiellen künftigen Arbeitgeber bringen kannst – vorausgesetzt natürlich, Du erledigst Deine To do's zwischen den Coaching-Sitzungen. Dies ist der aufwändigste Part des Coachings – und nicht immer der angenehmste. Aber er ist die Basis für alles und LOHNT SICH zu 1.000%.

Lebenslauf, Anschreiben und Stellenanzeige

MEHR AUTHENTIZITÄT & SELBST.BEWUSST.SEIN

Du wirst bereits während der Ausarbeitung Deines Kompetenzprofils schnell merken, wieviel leichter es Dir plötzlich fällt, Dich auf dem Arbeitsmarkt selbstbewusst und authentisch darzustellen – ohne dick aufzutragen und in Deiner eigenen Sprache, schriftlich wie mündlich. That's it! Ich liebe diesen Prozess, weil es so viel Spaß macht, zu sehen, wie Du 2 cm größer und zuversichtlicher wirst, weil Dir (endlich) klar wird, was Du alles kannst! Und das wird – vielleicht nach anfänglicher Irritation 😉 – auch Dir viel Freude machen!

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

STÄRKUNG DEINES SELBST.BEWUSST.SEINS

…ist die Konsequenz Deiner Zusammenarbeit mit mir. Nicht nur, was die eigene Wertschätzung angeht. Du lernst sehr viel mehr über die Wichtigkeit und die Auswirkung Deiner Aufgaben für das Unternehmen – ganz egal, ob Du bisher in Sachbearbeiterpositionen tätig warst oder als Führungskraft. Dir wird klar werden, was Du eigentlich wirklich bisher gestemmt und geleistet hast und künftig auf Augenhöhe in und durch den Bewerbungsprozess und das (Berufs)Leben gehen!

Das Unternehmen sitzt NICHT am längeren Hebel!
Ihr seid gleichberechtigte Partner im Bewerbungsprozess!
Auch DU hast die Wahl!

– Claudia Gund –

DEIN NÄCHSTER KARRIERE-SCHRITT

Willst Du einen Job, der zu Dir passt und den Du liebst?

Wenn einige der nächsten Punkte zutreffen, lade ich Dich ein, Deine aktuelle Situation zu überdenken.

Resiliente Menschen brauchen resiliente Organisationen

NICHT NUR IN KRISENZEITEN

Bereit für ein Herzens- und Karriere-Coaching?

=

Du hast die Schnauze voll

Der Chef nervt, die Kollegen auch, die Arbeit macht schon lange keinen Spaß mehr… Die Arbeitsatmosphäre ist giftig und Du zwingst Dich immer mehr, zur Arbeit zu gehen. Du bist gefrustet und willst jetzt einen richtig guten Job, der Dir Spaß macht, bei dem Du Dich wohl fühlst und bei dem Du gut verdienst.

=

Du hast es satt, dass andere immer an Dir vorbeiziehen...

… und die Jobs ergattern, die Du gerne hättest. Du willst endlich auch an der Reihe sein und Deine Fähigkeiten ausbauen.

=

Die Zukunft in Deinem Betrieb ist unsicher

Bei Deinem Arbeitgeber soll Personal abgebaut werden. Dein Bereich wird vielleicht davon betroffen sein und Dir ist es zu unsicher, abzuwarten, wie es weitergeht.

=

Du willst eine Kompetze-, Leistungs- und Potentialanalyse

Du möchtest Dich besser kennenlernen und das mit Tiefe. So, dass Du es 100%ig weißt und nicht immer nachlesen musst. So, dass Du aus dem Stand mehr als 3 Dinge aufzählen und überzeugt davon argumentieren kannst, warum Du für diesen Job geeignet bist oder jenes Gehalt verdient hast. Oder, um Deinem Herzen zu folgen und Dich neu zu erfinden.

LOOK NO FURTHER, MY FRIEND

Bereit für ein Herzens- und Karriere-Coaching?

=

Du willst mehr Gehalt

Mehr Gehalt zu bekommen, verlangt nach einer guten Argumentation. Eine umfangreiche Analyse Deiner ganzen Fähigkeiten und Leistungen sind hierfür die ideale Grundlage.

=

Du weißt, was Du willst und wohin Du willst

Egal, ob Du die genaue Richtung kennst oder nur ungefähr… Vielleicht willst Du auch als Quereinsteigerin die Branche wechseln. Vor allem im letzten Fall ist es umso wichtiger zu wissen, was Du alles kannst, Dein Personal Branding aufzubauen und Dein Licht nicht mehr unter den Scheffel zu stellen, damit Du Dich so authentisch vermarkten kannst, dass es sich gut für Dich anfühlt.

=

Du bist offen und geduldig

Du bist offen für Neues und bereit, auch neue Wege zu gehen. Bereit, vielleicht auch mal Dinge zu tun, die Du bisher nicht getan hast, auch wenn sie Dir zunächst vielleicht nicht schlüssig erscheinen oder Du dazu eigentlich keine Lust hast. Und Du bist bereit, Neues in Dir wirken zu lassen, um Veränderungen zuzulassen.

=

Du willst professionelle und dabei individuelle und authentische Unterlagen

Sehr gut! Denn Du kannst Dir sicher sein: jeder versierte Interviewer merkt spätestens im Vorstellungsgespräch, ob Du das Anschreiben selbst verfasst hast oder Dritte das übernommen haben. Und nur, wenn Du Deine Unterlagen selbst niederschreibst, erhältst Du am Ende echte, hochwertige und authentische Unterlagen, die Dich und Deine Kompetenzen ehrlich und exakt darstellen. Ich unterstütze Dich dabei und zeige Dir, wie das funktioniert.

=

Du willst selbst etwas für Deinen Erfolg tun

Du bist bereit, JETZT alles Nötige dafür zu tun, zeitnah Deine „Hausaufgaben“ zu erledigen und zu lernen, wie Du Dich und Deine Kompetenz in Zukunft selbständig mit Deinem Personal Branding vermarkten kannst.

SO FUNKTIONIERT'S

Wie können wir zusammen arbeiten?

Vereinbare einen kostenlosen Beratungstermin

In einem kurzen Telefonat lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, ob wir zusammen passen. Du weißt, nach dem Telefonat, ob ich die Richtige für Dein Thema bin. Ist das der Fall, definieren wir Dein Coaching und den Start.
Alternativ dazu kannst Du mir auch eine eMail schreiben.

Individuelle Absprache

Sind wir uns nach dem ersten Gespräch einig, dass wir zusammen arbeiten möchten, definieren wir Dein ganz individuelles Programm, zugeschnitten auf Deine Bedürfnisse.

Dein Selbst.Bewusst.Sein & Fokus

Nach dem Coaching wirst Du Dich und Deine Kompetenzen kennen, viel selbst.bewusster und selbstbestimmter an den Veränderungsprozess rangehen und Dich authentisch bewerben können – ohne dass es sich wie eine Bewerbung anfühlt.

LOVE NOTES

Glückliche Kundinnen

Karriere Coachee Stella S.

"Das war eine wahre Bereicherung für mich, auf Herz- und Kopfebene"

Vielen Dank für alles, was Du für mich getan hast. Das war eine wahre Bereicherung für mich, auf Herz- und Kopfebene.

Was mir sehr gut getan hat, war, dass Du direkt auf mich eingegangen bist, mich aus meiner Komfortzone freundlich, aber bestimmt herausgelockt hast und mir Wege aufgezeigt hast, mich selbst und meine Leistungen und Fähigkeiten überhaupt wahrzunehmen und besser einzuschätzen. Inzwischen habe ich andere Aufgaben, aus denen ich Erfolgserlebnisse generieren kann und lerne mich nochmal von einer anderen Seite kennen… immer noch mit dem Kopf am liebsten durch die Wand, aber dank Schlaf- und Zeitmangel muss ich nun Prioritäten setzen. 😊 Und auch das kann ich nun besser als erwartet, da mein Selbstwertgefühl wieder existiert und ich mir selbst wieder vertraue.

Ich bin davon überzeugt, dass ich es schaffen werde, meinem Sohn eine gute Mutter zu sein und zugleich auch eine anspruchsvolle Tätigkeit auszuüben. Organisation ist da der Schlüssel zum Erfolg 😊und daran arbeite ich jetzt schon.

– STELLA S.,
stv. Büroleiterin

Karriere Coachee Nina Badelt

"(...) mir meiner eigenen Stärken und meiner innersten Wünsche endlich wieder bewusst (...)"

Ich bedanke mich bei Claudia für ihre stärkende Inspiration und Unterstützung. Sie hat mir mit ihrem Feingefühl und ihrer Menschenkenntnis ein gutes Rüstzeug auf dem Weg zu meiner beruflichen Neu-Positionierung am Arbeitsmarkt mitgegeben.

Vor allem hat sie mich dazu angehalten, mir meiner eigenen Stärken und meiner innersten Wünsche endlich wieder bewusst zu werden. Dabei hat sie nie locker gelassen, wenn ich mich nicht wirklich mit mir auseinandergesetzt habe.

Ihre Waffe ist ihr unerschütterlicher Glaube an das, was sie tut, und an die Stärken jedes einzelnen. So viel Inspiration kann nur inspirierte Kunden/Menschen/Coachees hinterlassen.

NINA B.
Filialleiterin

"Das Training war seit langem der sinnvollste Workshop den ich mitgemacht habe und woraus ich wirklich so viel für mich mitgenommen habe!!!!"

Hallo Frau Gund, seit gestern haben sich die Ereignisse tatsächlich etwas überschlagen. Zum einen hat mich die Dame zurückgerufen und wir haben bald 10 Minuten ein sehr gutes Gespräch gehabt. Sie hat bestätigt, dass sie mich gerne in ihrem Team hätte, aber aufgrund momentaner Firmenpolitischer Entscheidungen diese Stelle so nicht geschaffen werden kann….wie ich es vermutet hatte. Sie möchte auf jeden Fall meine Unterlagen behalten, da ich angedeutet habe, dass auch ein Einstieg auf Teilzeit eine Option wäre (solche Stellen sind ja manchmal einfacher zu bekommen) und da habe ich bei ihr offene Türen eingerannt. Versprechen kann sie natürlich nichts und ich gehe nicht davon aus, dieses Jahr noch was zu hören aber vielleicht irgendwann mal. So gehe ich auf jeden Fall mit einem guten Gefühl da raus. Es kann manchmal so einfach sein 😉

Dann habe ich gestern noch mal all ihre Tips versucht zu beherzigen und ein Anschreiben für eine andere sehr interessante Stelle verfasst. Die Bewerbung ging gestern Vormittag raus und heute wurde ich kontaktiert für ein Vorstellungsgespräch nächsten Montag. Es kann manchmal so einfach sein 😉

Vielen, vielen Dank noch einmal für das Training und auch die Persönliche Beratung. Das Training war seit langem der sinnvollste Workshop, den ich mitgemacht habe und woraus ich wirklich so viel für mich mitgenommen habe!!!! Ich bin mir sicher vielen meiner Kollegen geht es genauso. Dann Ihnen schon einmal ein schönes Wochenende. Liebe Grüße!

Nicole*, Dr. (PhD)
*Name auf Wunsch geändert

"Frau Gund zeigte mir den Weg, mich wieder selbst zu finden. An mich und mein Können zu glauben."

Das Thema Bewerbung & Vorstellungsgespräch verbinde ich dank Frau Gund nicht mehr „nur“ mit Stress. Dank ihr kann ich motiviert und selbstbewusster in den Bewerbungsprozess gehen und dies lässt mich zuversichtlich in die Zukunft blicken!

Der ein oder andere mag vielleicht anfangs etwas skeptisch sein, ob ein Bewerbungscoaching in einer Gruppe weniger effektiv sein könnte als ein Einzelcoaching. Da ich vor 2-3 Jahren ein Einzelbewerbungscoaching bei einer anderen Person hatte, kann ich jedoch besten Gewissens sagen, dass dem nicht so ist. Denn aus meinem Einzelcoaching – wie gesagt bei einer anderen Person – bin ich nicht mit gesteigertem Selbstvertrauen gegangen, ganz im Gegenteil. Mein damaliges Einzelcoaching gab mir das Gefühl, mich schämen oder mich sogar verstecken zu müssen. Wenn ich behaupten würde, dass mich dies nicht negativ beeinflusst hätte, dann würde ich lügen. Mich mit meinen Stärken und Schwächen auseinander zu setzen, endete meist in Verzweiflung und lt. meiner Familie sogar in „Selbstzerfleischung“. Es kostete mich stets Überwindung, auch wenn ich wusste, dass dieser Schritt notwendig ist, um mich zu verändern.

Die zwei Coachingtage mit Frau Gund vergingen wie im Flug. Die Tage waren anstrengend, aber im positiven Sinn! Die Tage haben mir sehr viel Spaß gemacht, vor allem habe ich viel mehr mitgenommen als in all den Stunden meines ersten Coachings vor 2-3 Jahren. Nun weiß ich endlich, wie ich wirklich eine Stellenanzeige analysieren kann, ohne eine (Ab-)Wertung meiner Person dem Personaler vorwegzunehmen. Diese zwei Tage haben mir aber viel mehr gegeben als das! Frau Gund zeigte mir den Weg, mich wieder selbst zu finden. An mich und mein Können zu glauben. Sie hat mir mehr Selbstvertrauen und Zuversicht gegeben, was ich lange Zeit auf meinem Lebensweg vermisst habe. Durch ihre direkte Art hat sie mir gezeigt, worauf es wirklich ankommt und das nicht nur im Berufsleben. Dank ihrer Tipps und Übungen kann ich weiter mein Selbstbewusstsein stärken und mir helfen meine Ziele stets vor Augen zu haben und darum zu kämpfen. Danke!

Daniela*, Diplom-Ingenieurin
*Name auf Wunsch geändert

HÄUFIG GESSTELLTE FRAGEN

Frequently Asked Questions

Mein Ansatz

Ich gebe grundsätzlich Hilfe zur Selbsthilfe, so dass Du Dein Berufsleben dauerhaft selbst so steuern und gestalten kannst, wie Du es möchtest und wie Du es für richtig hältst – ohne weiterhin auf andere angewiesen zu sein.

Ich unterstütze Dich je nach Wunsch dabei, Dich beruflich zu verändern bzw. Dein Personal Branding aufzubauen, damit Du Dein Licht nicht mehr unter den Scheffel stellst und Dich so authentisch vermarkten kannst, dass es sich gut für Dich anfühlt.

 

Die Meetings

Die Treffen finden online statt, ganz bequem von zu Hause. Du erhältst einen Link zu einem zoom-Raum, die Termine vereinbaren wir individuell und berücksichtigen Deinen Alltag. Bei Bedarf sind auch Samstags-Termine möglich. 

Die Coaching-Einheiten

Wir arbeiten mit Coaching-Einheiten von 45 Minuten. Unser Karriere-Coaching besteht aus 10 Einheiten, die wir gemeinsam durchführen sowie Vor- und Nacharbeiten von Dir als Verbindung bzw. Vorbereitung für die jeweilige Folgesession. Denn Hilfe zur Selbsthilfe inkludiert Deine Mitwirkung, zumal es in Dir arbeiten wird und Du nach und nach klarer sehen wirst.

Kann ich auch nur 1 oder 2 Einheiten buchen?

Der Erfolg meines Herzens- und Karriere-Coaching-Konzepts beruht aus der Kombination von biografischer Reflexion sowie der darauf aufbauenden Coaching-Sitzungen. Das ist ein länger dauernder Prozess. Einzelne Bestandteile können daher nicht gebucht werden.

GRATIS DOWNLOAD

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In meinen Coachings und Trainings als Karriereberaterin für Leaderinnen stelle ich immer wieder fest: Von der Sachbearbeiterin über die Managerin bis hin zur Akademikerin mit Doktortitel - in den seltensten Fällen kennen die Klientinnen ihre Kompetenzen - und können sich noch seltener positiv darstellen. Dieses Workbook unterstützt Dich dabei, Deinen Stärken und Potentiale, die in Dir stecken, aufzudecken und (an)zu erkennen, so dass Du Deine Karriere künftig authentisch und mit Sinn gestalten kannst.

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In meinen Coachings und Trainings als Karriereberaterin für Leaderinnen stelle ich immer wieder fest: Von der Sachbearbeiterin über die Managerin bis hin zur Akademikerin mit Doktortitel - in den seltensten Fällen kennen die Klientinnen ihre Kompetenzen - und können sich noch seltener positiv darstellen. Dieses Workbook unterstützt Dich dabei, Deinen Stärken und Potentiale, die in Dir stecken, aufzudecken und (an)zu erkennen, so dass Du Deine Karriere künftig authentisch und mit Sinn gestalten kannst.

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