Herzens- und Karriere-Coaching

Für Fach- und Führungsfrauen
kostenloses ErstgesprächKarriere-Tipps

Tu was Du bist, nicht was Du gut kannst

Willst du einen Job, der zu Dir passt und den du liebst?

Mein Ansatz

Selbstbewusst, authentisch und auf Augenhöhe in den Bewerbungsprozess

Ich glaube nicht an Zufälle. Dass Du auf meinen Seiten gelandet bist, hat einen bestimmten Grund.

Mein Coaching unterscheidet sich grundlegend von vielen anderen – denn bevor wir ans Erstellen bzw. Optimieren von Lebenslauf und Anschreiben gehen, gibt es eine Menge Vorarbeit zu leisten: die eigene, selbst erarbeitete Selbstreflexion hinsichtlich bisheriger Leistungen, Kompe-tenzen und Werte. Das ist der größte und gleichzeitig wichtigste Part: denn nur so gewinnst Du das Selbstbewusstsein, den Rest Deines Lebens auf Augenhöhe durch's Berufsleben zu gehen – nicht nur durch den Bewerbungsprozess. Und das ist das Ziel meines Coachings:

dass Du nicht nur weißt, sondern wirklich verinnerlichst, was Du bisher alles geleistet hast. Was Du kannst. Wie wertvoll Du bist und wie wichtig Dein Beitrag für jedes Unternehmen ist, ganz egal, in welcher Position Du Dich befindest! Und dass Du dieses Wissen in Zukunft autark, sicher und zielgerichtet für jede angestrebte Position einsetzen kannst.

Was ich in meiner jahrelangen Praxis im Personalbereich selbst erlebt und beobachtet habe, bestätigt sich auch heute in meinen Coachings und Trainings sowie auch in Gesprächen mit meinem Netzwerk immer wieder: die meisten BewerberInnen machen nach wie vor die gleichen Fehler:

Bewerbungsabsage muss nicht sein - Hol Dir Dein Karriere Bewerbungs Coaching

Die wichtigsten Bewerbungsfehler sind:

Mangelnde Selbstreflexion

Die Bewerberin kennt sich und ihre Kompetenzen nur oberflächlich – wie will sie sich also optimal darstellen und die Stellenanforderung verstehen? Ganz abgesehen davon, dass sie womöglich gar nicht weiß, welche Art Position wirklich zu ihr passt?

Keine aussagekräftigen Unterlagen

Einheitsunterlagen, viel zu viel Bla Bla und nichtssagende Floskeln, ohne auf den Punkt zu kommen.

Schlechte Selbstdarstellung, weder Authentizität noch Individualität

Die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen können genauso wenig klar aufgezeigt werden wie der rote Faden des eigenen Werdegangs. Letzteren bei einem scheinbar nicht stringenten Lebenslauf aufzuzeigen ist durchaus möglich.

Das Motivationsschreiben wird nicht selbst formuliert oder enthält austauschbare Standardsätze; dazu wird häufig nicht einmal der Ansprechpartner genannt.

Reine Aufzählungen oder Wiederholungen

Es wird im Anschreiben nur (stichwortartig) wiederholt, was in der Stellenanzeige vorgegeben wurde oder bereits im Lebenslauf steht.

keine Vorstellung davon, was das Unternehmen überhaupt will

Die Bewerberin setzt sich nicht richtig oder auch gar nicht mit den Anforderungen auseinander und versteht nicht, was das Unternehmen überhaupt will. Häufig wissen BewerberInnen nicht wirklich, „wo“ sie sich überhaupt bewerben.

viel zu wenig bis KEIN Selbstmarketing

Die Bewerberin macht sich klein und/oder sagt nichts über sich aus. Frauen vermarkten sich bei aller Kompetenz meist viel zu schlecht!

Das ist leider noch nicht alles…

Lerne Dich selbst kennen und den Bewerbungsprozess aus Sicht des
Unternehmens zu betrachten

Klingen Deine Unterlagen auch so?

Hiermit bewerbe ich mich…“, “Ich bin flexibel, belastbar und teamfähig…“ So oder so ähnlich klingen 95% aller Bewerbungen. Deine auch?

Solche Selbstverständlichkeiten sollten weder im Lebenslauf noch im Anschreiben stehen – das erwartet man von Dir. Bewerbungen dieser Art sind nicht nur ein Dilemma für die Personalverantwortlichen, sondern auch für Dich. Denn solche Sätze sagen ihnen nichts über Dich und Deine Erfahrung aus. Was also sollen sie bei einer Vielzahl an Bewerbungen als Grundlage für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch nehmen?

Ganz klar: die Bewerbungen werden deswegen so formuliert, weil der Bewerber sich und seine Fähigkeiten überhaupt nicht kennt und somit keine Synergie zum Unternehmen herstellen kann!

Möchtest Du das ändern?

Leistungsprofil erstellen

Standort-, Kompetenz- und Potentialanalyse

Dein Leistungsprofil

Du wirst am Ende des Coachings ein Kompetenzprofil haben, über ein Leistungsprofil verfügen und wissen, wie Du dieses in Synergie mit dem potentiellen künftigen Arbeitgeber bringen kannst – vorausgesetzt natürlich, Du erledigst Deine To do's zwischen den Coaching-Sitzungen. Dies ist der aufwändigste Part des Coachings – und nicht immer der angenehmste. Aber er ist die Basis für alles und LOHNT SICH zu 1.000%.

Frau strahlt nach Karrierecoaching

Lebenslauf, Anschreiben und Stellenanzeige

Mehr Authentizität & SelbstBewusstSein

Du wirst bereits während der Ausarbeitung Deines Kompetenzprofils schnell merken, wieviel leichter es Dir plötzlich fällt, Dich auf dem Arbeitsmarkt selbstbewusst und authentisch darzustellen – ohne dick aufzutragen und in Deiner eigenen Sprache, schriftlich wie mündlich. That's it! Ich liebe diesen Prozess, weil es so viel Spaß macht, zu sehen, wie Du 2 cm größer und zuversichtlicher wirst, weil Dir (endlich) klar wird, was Du alles kannst! Und das wird – vielleicht nach anfänglicher Irritation 😉 – auch Dir viel Freude machen!

Vorstellungsgespräch

Stärkung Deines SelbstBewusstSeins

…ist die Konsequenz Deiner Zusammenarbeit mit mir. Nicht nur, was die eigene Wertschätzung angeht. Du lernst sehr viel mehr über die Wichtigkeit und die Auswirkung Deiner Aufgaben für das Unternehmen – ganz egal, ob Du bisher in Sachbearbeiterpositionen tätig warst oder als Führungskraft. Dir wird klar werden, was Du eigentlich wirklich bisher gestemmt und geleistet hast und künftig auf Augenhöhe in und durch den Bewerbungsprozess und das (Berufs)Leben gehen!

Das Unternehmen sitzt NICHT am längeren Hebel!
Ihr seid gleichberechtigte Partner im Bewerbungsprozess!
Auch DU hast die Wahl!

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